Unternehmen entlassen Mitarbeitende der Generation Z wegen mangelnder Arbeitsmoral

Ein aktueller Bericht von Intelligent, der auf einer Umfrage unter fast 1.000 Personalmanagern beruht, zeigt, dass jeder sechste Arbeitgeber zögert, Mitarbeitende der Generation Z einzustellen. Als Gründe werden wahrgenommenes Anspruchsdenken und schlechte Kommunikationsfähigkeiten dieser Mitarbeitenden genannt.

Rund 60 % der Unternehmen berichteten, dass sie Hochschulabsolventen wegen mangelnder Arbeitsmoral und Professionalität entlassen haben. Einige Analysten denken, dass der Fokus der Generation Z auf extrakurrikularen Aktivitäten statt auf Berufserfahrung zu unrealistischen Erwartungen am Arbeitsplatz führen kann.

Junge Absolventen wissen nicht, wie man mit Kunden und Kollegen sozial interagiert. Sie sind nicht gut auf den Einstieg in die Berufswelt vorbereitet. Infolgedessen haben Unternehmen Schwierigkeiten, diese neuen Mitarbeitenden effektiv einzuarbeiten und zu integrieren. Die Umfrage zeigte auch, dass 70 % der Arbeitssuchenden der Generation Z ihre Eltern um Hilfe bei der Jobsuche bitten.